Subiectul Calificare (resurse umane) este unul care a generat un mare interes de-a lungul anilor, atât în rândul experților, cât și al publicului larg. Relevanța lui Calificare (resurse umane) în contextul actual nu poate fi trecută cu vederea, deoarece are un impact asupra diferitelor aspecte ale vieții de zi cu zi, de la sănătate la politică. Acest articol își propune să ofere o viziune completă și actualizată a Calificare (resurse umane), abordând implicațiile sale, evoluția sa în timp și perspectivele de viitor care sunt preconizate în jurul acestui subiect. Printr-o analiză detaliată și riguroasă, căutăm să oferim cititorului o panoramă clară și îmbogățitoare care să îi permită să înțeleagă pe deplin importanța Calificare (resurse umane) astăzi.
Prin calificare (calificare de muncă; în latină qualis facere, „a produce calitate”) se înțelege pregătirea într-un anumit domeniu de activitate profesională (atestată de obicei printr-un act oficial) mai ales în economie și resurse umane, care este compusă din competență profesională, competență socială și calificare într-o profesie.
Calificările profesionale nu sunt doar condiția prealabilă pentru statutul economic și social al unui individ în societate, dar și economia națională beneficiază de calificările forței de muncă. Chiar și economistul Adam Smith a subliniat în cartea sa, publicată în martie 1776 The Wealth of Nations, că într-o oră de muncă de muncă grea ar putea fi blocată mai multă performanță decât două ore de muncă ușoară. Dar numai prin munca asupra capitalului uman în special de către Jacob Mincer (1974), Gary Becker (1975) sau Theodore W. Schultz (1981) calificarea a devenit o parte centrală a teoriei.
Calificarea constă în competență profesională, competență socială și calificare cheie.
Competența profesională constă în învățământul general, cunoștințe de specialitate și abilități(„muncitori calificați“), se obține prin școlarizare și formare profesională acestea trebuie să fie dovedite prin rapoartele școlare, certificate de absolvire, calificări profesionale, certificate de competență, teste de aptitudini. Abilitățile sociale sunt cele de cooperare, de echipă, de comunicare, rezolvarea problemelor, orientarea obiectiv și dorința de a lua responsabilitate și poate fi dovedită numai prin certificate în cazuri excepționale(de evaluare a performanței). Calificările cheie permit gestionarea competentă a cunoștințelor de specialitate. Competența tehnică înseamnă că solicitantul este capabil să aplice cunoștințele și abilitățile de specialitate relevante în cazurile relevante. Abilitățile sociale pot fi folosite în orice moment în interacțiunile sociale.